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1. Hay dos tipos de programadores.

Lee el texto que aparece a continuación y analiza el perfil motivacional de estas dos tipologías de acuerdo con las siguientes teorías de la motivación: Maslow y Mc Clelland.

  • "Hay dos “clases” de programadores en el mundo del desarrollo del software: voy a llamarlos el 20% y el 80%. Los tipos del 20% son lo que se llamarían programadores “alfa” – los líderes, el tipo que lugares como Google y Fog Creek software buscan contratar desesperadamente.
  • Éstos tipos fueron los primeros en instalar Linux en su casa en los 90´s; la gente que escribe compiladores en Lisp y aprende Haskell los fines de semana “por diversión”; participan activamente en proyectos open source; siempre están al tanto de las últimas, y más frescas tendencias en la programación y herramientas.
  • Los tipos del 80% hacen el bulto de la industria del desarrollo de software. No son estúpidos; son meramente vocacionales. Fueron a la escuela, aprendieron suficiente Java/C#/C++, luego obtuvieron un trabajo escribiendo aplicaciones internas para bancos, gobiernos, firmas de viajes, firmas legales, etc. El mundo usualmente ni ve su software. Usan cualquier herramienta que les provee Microsoft — usualmente VS.NET si están en C++, o capaz un GUI IDE como Eclipse o IntelliJ para desarrollar en Java. Nunca han usado Linux, y no están muy interesados en él de todas formas. Muchos nunca han usado siquiera control de versiones. Si lo han hecho, es con cualquier herramienta entregada con la caja Microsoft (como SourceSafe), o alguna cosa antigua que le hayan entregado. Saben exactamente lo suficiente para hacer su trabajo, luego se van los fines de semana a casa y se olvidan de las computadoras.”
Fuente: Picando código


2. Conclusiones para la empresa de la teoría de Maslow


  1. Según la teoría de la jerarquía de necesidadades de Maslow, ¿Qué tendrían que hacer las empresas para que sus trabajadores estuvieran motivados?.
  2. ¿Hasta que punto estás de acuerdo con la teoría de las pirámide de necesidades?
  3. Relaciona la teoría ERC de Aldefer con la de Maslow, establece también las diferencias.

3. Sobre la autorrealización


¿Crees que el sistema educativo promueve la autorrealización?.




4. Reflexiona y contesta.

  1. ¿En que momentos de tus estudios te has sentido excepcionalmente bien?.
  2. ¿En qué momentos te has sentido excepcionalmente mal?.
  3. Guardan relación tus respuestas con la teoría de Herzberg.



5. ¿Qué desean las personas de sus puestos de trabajo?


1.En la columna "individual" ordena del 1 al 10 los elementos del entorno de trabajo en relación con la motivación de los trabajadores.
2. Contrasta y comenta tus resultados con el grupo.

HOJA DE TRABAJO
¿QUÉ DESEAN LAS PERSONAS DE SUS PUESTOS DE TRABAJO?
Individual
Puntuación Grupo
Factores

Supervisores
Empleados



Salario elevados


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Seguridad en el trabajo

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Ascensos en la empresa

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Buenas condiciones de trabajo

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Trabajo interesante

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Lealtad personal del supervisor

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Disciplina aplicada con discreción

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Pleno aprecio del trabajo efectuado

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Ayuda para los problemas personales

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La sensación de participación en las actividades

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Fuente: Gerza